DAO治理: Cách mạng hợp tác trong thời đại Blockchain
Trong thế giới vật lý, các loại quản trị thường được quyết định bởi các cơ quan quyền lực tập trung, tuân theo hệ thống cấp bậc nghiêm ngặt. Tuy nhiên, với sự ra đời và phát triển của Bitcoin, một tư duy hoàn toàn mới dần hình thành - hệ thống hợp tác mà mọi người đều có thể tham gia.
Khối DAO( khái niệm tổ chức tự trị phi tập trung ban đầu xuất phát từ mạng lưới Ethereum. Trong thời kỳ sốt ICO, mọi người bắt đầu hình dung một hình thức tổ chức xã hội mới: thông qua hợp đồng thông minh, bất kỳ ai cũng có thể huy động vốn trên mạng để phát hành token, những người nắm giữ token có thể tham gia quản trị dự án, không cần phê duyệt và mọi người đều bình đẳng. Đây là hình thức quản trị DAO ban đầu, mặc dù những nỗ lực ban đầu hầu hết đều thất bại, nhưng thông qua việc khám phá và thực hành không ngừng, hình thức tổ chức này dần được hoàn thiện.
DAO là một hành vi hợp tác được tạo ra một cách tự phát bởi cộng đồng đồng thuận, dựa trên những nguyên tắc cốt lõi của Blockchain, bao gồm cùng sáng tạo, cùng xây dựng, cùng quản lý và cùng chia sẻ. Về bản chất, nó là một hình thức ứng dụng của công nghệ Blockchain, giải quyết vấn đề niềm tin giữa con người, được coi là một sự tiến hóa cách mạng trong lịch sử hợp tác của nhân loại. Bitcoin, như một giao thức phân phối phi tập trung đầu tiên, thường được coi là DAO hoàn chỉnh đầu tiên.
DAO lý tưởng nên có mục tiêu tổ chức và văn hóa rõ ràng, thiết lập một hệ thống quy tắc có thể đạt được sự đồng thuận với người lạ, và thông qua công nghệ Blockchain đưa các quy tắc vào chuỗi. Đồng thời, cần phải thực hiện động lực cho tất cả mọi người thông qua token, tạo ra sự liên kết lợi ích. Trong hệ thống này, quản lý sẽ được mã hóa, lập trình và tự động hóa. Cấu trúc tổ chức sẽ chuyển từ hình chóp thành phân tán, quyền lực sẽ được phi tập trung, quản lý sẽ được thay thế bởi tự quản cộng đồng.
Tuy nhiên, việc thực hiện DAO thực sự gặp nhiều thách thức. Nó không chỉ đơn giản là một hệ thống bỏ phiếu, mà còn liên quan đến những trò chơi phức tạp về bản chất con người, hình thái xã hội và lợi ích. Việc đạt được quyết định thực sự từ toàn dân gần như là không thể, thường chỉ có một số ít những bên liên quan cốt lõi mới thực sự xem xét sự phát triển của giao thức.
Hiện tại, trong lĩnh vực Blockchain, việc khám phá quản trị DAO vẫn chưa tìm ra giải pháp hoàn hảo. Một số công cụ quản trị như Snapshot cung cấp không gian quản trị công khai và minh bạch, nhưng vẫn còn nhiều hạn chế.
Đối mặt với cuộc cách mạng của hình thức tổ chức xã hội mới này, chúng ta phải nhìn nhận với con mắt phát triển, không ngừng tinh luyện và khám phá sâu sắc, mới có thể dần dần tiến gần đến tổ chức tự quản phi tập trung lý tưởng.
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
9 thích
Phần thưởng
9
5
Chia sẻ
Bình luận
0/400
MoonBoi42
· 08-03 20:05
Dù sao thì cũng là mượn tiền của bạn để làm việc.
Xem bản gốcTrả lời0
MEVEye
· 08-03 20:04
Chơi qua phá sản sẽ hiểu không đáng tin cậy.
Xem bản gốcTrả lời0
FudVaccinator
· 08-03 19:59
Không có gì lạ khi gần đây có nhiều người nói về dao.
Xem bản gốcTrả lời0
TopEscapeArtist
· 08-03 19:58
Một dự án lý tưởng khác, Thân nến đã hỏng hết mà còn cố gắng hợp tác.
DAO治理：Khốichain时代的新型协作模式探索
DAO治理: Cách mạng hợp tác trong thời đại Blockchain
Trong thế giới vật lý, các loại quản trị thường được quyết định bởi các cơ quan quyền lực tập trung, tuân theo hệ thống cấp bậc nghiêm ngặt. Tuy nhiên, với sự ra đời và phát triển của Bitcoin, một tư duy hoàn toàn mới dần hình thành - hệ thống hợp tác mà mọi người đều có thể tham gia.
Khối DAO( khái niệm tổ chức tự trị phi tập trung ban đầu xuất phát từ mạng lưới Ethereum. Trong thời kỳ sốt ICO, mọi người bắt đầu hình dung một hình thức tổ chức xã hội mới: thông qua hợp đồng thông minh, bất kỳ ai cũng có thể huy động vốn trên mạng để phát hành token, những người nắm giữ token có thể tham gia quản trị dự án, không cần phê duyệt và mọi người đều bình đẳng. Đây là hình thức quản trị DAO ban đầu, mặc dù những nỗ lực ban đầu hầu hết đều thất bại, nhưng thông qua việc khám phá và thực hành không ngừng, hình thức tổ chức này dần được hoàn thiện.
DAO là một hành vi hợp tác được tạo ra một cách tự phát bởi cộng đồng đồng thuận, dựa trên những nguyên tắc cốt lõi của Blockchain, bao gồm cùng sáng tạo, cùng xây dựng, cùng quản lý và cùng chia sẻ. Về bản chất, nó là một hình thức ứng dụng của công nghệ Blockchain, giải quyết vấn đề niềm tin giữa con người, được coi là một sự tiến hóa cách mạng trong lịch sử hợp tác của nhân loại. Bitcoin, như một giao thức phân phối phi tập trung đầu tiên, thường được coi là DAO hoàn chỉnh đầu tiên.
DAO lý tưởng nên có mục tiêu tổ chức và văn hóa rõ ràng, thiết lập một hệ thống quy tắc có thể đạt được sự đồng thuận với người lạ, và thông qua công nghệ Blockchain đưa các quy tắc vào chuỗi. Đồng thời, cần phải thực hiện động lực cho tất cả mọi người thông qua token, tạo ra sự liên kết lợi ích. Trong hệ thống này, quản lý sẽ được mã hóa, lập trình và tự động hóa. Cấu trúc tổ chức sẽ chuyển từ hình chóp thành phân tán, quyền lực sẽ được phi tập trung, quản lý sẽ được thay thế bởi tự quản cộng đồng.
Tuy nhiên, việc thực hiện DAO thực sự gặp nhiều thách thức. Nó không chỉ đơn giản là một hệ thống bỏ phiếu, mà còn liên quan đến những trò chơi phức tạp về bản chất con người, hình thái xã hội và lợi ích. Việc đạt được quyết định thực sự từ toàn dân gần như là không thể, thường chỉ có một số ít những bên liên quan cốt lõi mới thực sự xem xét sự phát triển của giao thức.
Hiện tại, trong lĩnh vực Blockchain, việc khám phá quản trị DAO vẫn chưa tìm ra giải pháp hoàn hảo. Một số công cụ quản trị như Snapshot cung cấp không gian quản trị công khai và minh bạch, nhưng vẫn còn nhiều hạn chế.
Đối mặt với cuộc cách mạng của hình thức tổ chức xã hội mới này, chúng ta phải nhìn nhận với con mắt phát triển, không ngừng tinh luyện và khám phá sâu sắc, mới có thể dần dần tiến gần đến tổ chức tự quản phi tập trung lý tưởng.