في الفترة الأخيرة، شهدت صناعة الأصول الرقمية موجة جديدة من تسريح الموظفين، حيث قامت إحدى الشركات بتقليص عدد موظفيها بنسبة 65% دفعة واحدة. لقد أصبح هذا النوع من التسريح الجماعي ممارسة نموذجية للعديد من المشاريع التي تتراجع بشكل ناعم عن السوق، مما يعكس توقعات متشائمة حول آفاق السوق المستقبلية.

هذه الظاهرة ليست حالة فريدة في صناعة الأصول الرقمية. نرى غالبًا مشاريع تتبع نمطًا مشابهًا: أولاً، إصدار عملة، ثم رفع السعر بوسائل مختلفة، ثم يقوم فريق المؤسسين بتحقيق الأرباح، وبعد ذلك يتم تسريح عدد كبير من الموظفين، وأخيرًا يبقى حساب تشغيل واحد فقط للتظاهر بالاستمرار، بينما يغادر المؤسس بهدوء.

من الجدير بالذكر أنه حتى بعض المشاريع البارزة لا تستطيع الهروب من هذه المحنة. على سبيل المثال، بعد أن أكمل مشروع Layer 1 المعروف إطلاق الشبكة الرئيسية، انخفضت الأنشطة داخل الفريق بشكل ملحوظ، وتراجعت حماسة المجتمع بشكل حاد، وأصبح اتجاه تطوير المشروع على المدى الطويل غير واضح.

تُبرز هذه الظواهر مشكلة خطيرة تواجه صناعة Web3: الحياة النسبية القصيرة للعديد من المشاريع. بمجرد الانتهاء من إصدار العملة أو الوصول إلى معلم مهم، غالباً ما تختار الفرق القفز إلى تحقيق الأرباح والانزلاق بدلاً من الالتزام بالتطوير على المدى الطويل.

ومع ذلك، في مثل هذا البيئة المضطربة، لا يزال هناك بعض المشاريع التي تظهر قوة حياة قوية. على سبيل المثال، مشاريع مثل Uniswap و Aave، على الرغم من تجربتها لتقلبات السوق، إلا أنها لا تزال نشطة وتدفع باستمرار تطوير النظام البيئي والابتكار.

بالنسبة لأولئك الذين يكافحون في مجال Web3 ، فإن اختيار المشاريع التي تتمتع برؤية طويلة الأمد وفريق موثوق ونظام بيئي قوي يصبح أمرًا مهمًا بشكل خاص. فهذا لا يساعد فقط في الحفاظ على الاستقرار خلال فترات تقلب السوق ، بل يقلل أيضًا من القلق ويوفر المزيد من فرص النمو الشخصي.

في عالم Web3 المليء بالفرص والتحديات، ستصبح استدامة المشروع ودرجة التزام الفريق من العوامل الرئيسية التي يعتمد عليها المستثمرون والمهنيون في تقييم قيمة المشروع. فقط تلك المشاريع التي تكرس جهدها للتطوير على المدى الطويل والابتكار المستمر يمكن أن تبرز في هذه الصناعة سريعة التغير، وتكسب ثقة ودعم السوق.